罗特曼学院教授的书提供了个人发展的领导者指南

我们经常被告知，生活成功的关键在于事业的进步，但为什么当一切似乎都进展顺利时却感到如此困顿和不满足呢?多伦多大学罗特曼管理学院组织行为和人力资源管理副教授Maja Djikic在她的新书《可能的自我：领导者个人发展指南》中解释说，为了发现我们的目标并实现真正的目标，为了实现持久的改变，我们需要超越狭隘目标的想法和策略，例如改变我们的心态或稍微改变我们的行为，而是更深入地关注我们与生俱来的欲望。吉基奇教授声称，只有当我们的五个部分同时朝着同一个方向移动时，持续的改变才会发生。她介绍了一个称为“变革之轮”的变革系统——一个简单的五段计划，对应于我们自己的五个关键部分：欲望、行动、情感、思想和身体。通过了解这五个组成部分的机制，你将能够摆脱成功却没有幸福的悖论，走向自己实现自我发展的道路。

《可能的自我》由 Berrett-Koehler Publishers Inc. 出版。

Djikic 教授是一位专门研究成人发展的人格心理学家，也是罗特曼学院自我发展实验室的执行主任，该实验室提供基于反馈的学习活动，旨在发展和培养所有学生的沟通、互动和人际交往技能，这些技能对于他们的成长至关重要。当代组织中的高附加值协作问题解决者和决策者。除了与罗特曼学院学位课程的学生一起工作外，她还在罗特曼学院的多个高管教育项目中任教，包括担任罗特曼高管教练证书项目的学术总监。她的研究成果已被 15 个国家的 50 多家媒体报道(包括《纽约时报》、《Salon》、《Slate》、《Scientific American Mind》)。最近，Djikic 教授入选2024 年 Thinkers50 Radar名单，该名单由来自世界各地的 30 名崭露头角的思想家组成，他们的想法有可能对未来的管理思维产生重要影响。

提前表扬

“针对自我改变这一古老问题的全新方法。我向任何对终身发展感兴趣的人推荐它。” — Ellen J. Langer，哈佛大学心理学教授;斯隆基金会研究员;《正念的身体》一书的作者

“巧妙地表达了地图和指南针，讲述了对一个人的存在方式进行大大小小的改变所带来的快乐和困难，重要的是，用一种既具有治疗作用又令人觉醒的声音来讲述——一种你想要改变的声音。”当您希望与合作伙伴一起思考和感受时，请聆听。” — Mihnea C. Moldoveanu，多伦多大学罗特曼管理学院经济分析与政策教授、Marcel Desautels 综合思维教授。无论您的目标是更好地了解还是改变自己，您都可以在这里找到所需的工具。” — Keith Oatley，多伦多大学认知心理学名誉教授

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