单靠配额并不能解决问题

配额制度等平权行动对少数族裔在学术界和企业界高层的代表有什么影响?科学家们首次使用数学模型来量化配额制度在提高女性在科学领域的知名度方面的成功程度。

他们的发现发表在最新一期的 通讯物理学杂志上。

“我们想回答的主要问题是：在过去 100 年里，学术界和企业界的女性人数有所增加，但为什么她们没有达到网络中的最高职位 ? ”复杂性科学中心的科学家 和该论文的合著者。

根据这项研究，仅靠配额不足以让少数族裔在网络中更加显眼。“从本质上讲，结果表明即使有极端的配额也不一定能确保少数族裔会像我们从他们的规模中预期的那样出现在网络的顶级行列，”卡里米说。

“相比之下，非常适度的配额在与包容性环境相结合时将非常有用，在这种环境中，人们，尤其是那些身居高位的人，愿意将少数群体纳入他们的个人网络，”卡里米补充道。“通过这样做，他们基本上是在帮助少数族裔通过这些联系增加他们的社会资本。”

假设情景

在这项研究中，研究人员创建了一个网络增长模型来分析干预措施在提高少数群体在社交网络中的知名度方面的成功程度。测试了两种干预措施：团体规模干预措施，例如配额;和行为干预，例如改变群体互动的方式。

“我们运行了这两个假设场景，有时是孤立的，有时是结合的，因为我们想评估哪种干预组合能更有效地将少数族裔推向排名前列，”Karimi 解释说。

该模型考虑了两个关键的社会过程。首先，由于某些先前存在的社会偏见，例如群体内偏爱或同质性——人类倾向于优先与以某种方式与他们相似的人互动和联系的观念，社交网络中出现的结构性不平等的形成。其次，不同干预措施对改变这些最初的结构性不平等的影响。

例如，结果表明，即使是非常强烈的群体规模干预——拥有 90% 的配额——如果初始配置是强烈的同质性，也不会将少数群体在高层的代表比例提高到与其总规模成正比的水平。由于历史和累积的结构性不平等，少数群体被锁定在他们最初的网络位置。

多维度

“该研究表明，[提高少数群体知名度] 的讨论不应该是一维的”，亚琛工业大学和该研究的共同作者 Leonie Neuhäuser 强调说。

该研究的共同作者、亚琛工业大学的 Leonie Neuhäuser 表示，从网络的角度来看，增加一个群体的规模并不一定会增加少数族裔的知名度。“显然，这是必要的一步，但我们在设计干预措施时还应考虑社交网络结构和行为方面。”

结果表明，一些行为干预可能会影响少数族裔在高层中的代表性。如果少数群体足够大，可以在不断发展的社交网络中获得累积优势，那么他们可以从不断增加的网络中受益。或者，如果配额不够大，应鼓励多数群体与少数群体混合，因为如果后者不与前者建立联系，就无法获得知名度。的

很难改变

尽管改变行为很困难，但卡里米强调，增加多样性取决于此。卡里米表示，领导者和顶级专业人士可以接受关于这个问题的教育，并在将具有不同背景的人带到社交网络的重要职位时具有包容性。

“我们还需要一些监管，”卡里米补充道。“作为人类，我们倾向于更喜欢与与我们相似的人互动，因为它对认知的要求较低——同质性原则。从进化的角度来说，我们被重新连接以避免与外群体成员互动，这就是为什么激励和教育人们了解多样性的好处可以帮助克服这些障碍。”

由于外部的规定，当一定数量的少数民族被纳入体制后，情况开始发生变化。我们周围有更多不同背景的人会减少我们对陌生感的恐惧。结果，行为就会随之而来。”

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