人力资源主要做什么工作内容简历（人力资源主要做什么）

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1、人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2、或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

4、    人力资源从业者公司logo人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

5、经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。

6、人力资源包括数量和质量两个方面。

7、人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

8、人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

9、 　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。

10、一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

11、一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

12、在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

13、　 　　基本方面包括体力和智力。

14、如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

15、 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。

16、所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

17、 　　 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。

18、一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。

19、我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

20、人力资源服务特点　　人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征： 　　基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。

21、社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

22、对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考 　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

23、人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

24、 　　3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

25、另一特性　　生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

26、 　　2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。

27、 　　3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

28、 　　4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。

29、 　　5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

30、 　　6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

31、 　　7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

32、人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

33、就业形式不错，不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会，现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变，需要专业的人才。

34、 另外还要看你所在的城市和期望发展的城市，喜欢consulting线发展还是industry线发展，你读的是哪个学校的HR，如果是人大的我都能帮你找。

35、 另外，自然就是头脑，反应，英语等其他基本能力。

36、应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生，一般的公司也在找recruitment，training类的年青人，如果你想在初期致力与绩效考核工作，可能会有些困难，其他的好找企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。

37、其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。

38、人力资源的最基本方面，包括体力和智力。

39、如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

40、就是人事部门，管理和发掘人才的人力资源等同以前的人事部。

41、就是行政管理....从事人事这块的.包括像:招聘、日常行政通知等等公司人力的使用人事管理，招聘、解除劳动关系、社保等方面工作管理人事的部门。

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