证据表明就业不稳定与心理健康不佳有关

国王学院研究人员与人合着的一篇新论文发现，不安全的工作不仅会剥夺人们安全就业带来的经济利益，还会剥夺人们在日常生活、身份认同、有价值的社会地位和积极的社会互动方面的社会利益。

该研究发表在《工作、就业与社会》杂志上。

该论文由社会与心理健康中心的 Annie Irvine 博士与人合着，旨在综合证据说明不安全的就业如何以及为何会带来心理健康风险。

“定性研究对于理解就业状况、心理健康和更广泛的社会福祉之间复杂和偶然的关系至关重要，它准确地阐明了不稳定的就业如何以及为什么对心理健康产生负面影响，”安妮欧文博士说。

在工作基金会关于不安全感研究项目的链接博客中，Irvine 博士强调了解决暂时不安全感的重要性，以及更可预测的有保障收入对心理健康的好处：

“全民基本收入是一个复杂的政策选择，但这篇论文表明，越来越多的证据表明这种方法可能对工人的心理健康产生积极影响，”欧文说。

“不安全的工作对工作场所内外人际关系的影响也对工作场所的包容性做法产生影响，特别是因为边缘化群体在不安全的工作中所占比例过高。更公平和支持性的工作场所关系可能会抵消社会孤立感和压抑需求和担忧的倾向。”

本文重点关注不安全的合同形式，包括临时代理、定期、临时、零小时和零工。在 32 项经过审查的研究的参与者中，它发现有几名参与者报告了压力、疲惫、焦虑、抑郁和其他情绪，如挫折、内疚和自卑。

它还发现，除了提供生活工资和病假工资的社会保护外，工人的心理健康还可以通过更可预测的工作时间和更好的工作关系来改善。对工作时间的规律性更有信心也可以抵消对过度工作和出现工作但效率不高的 负面反应。

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