探索孕产妇心理健康

在产后期间，多达五分之一的女性会出现心理健康障碍，如产后抑郁症或广泛性焦虑症。

乔治亚大学的一项新研究表明，一个组织如何处理母亲重返工作岗位可能会对她的心理健康产生重大影响。

组织控制了大多数与工作相关的因素，这些因素可以预测更好的心理健康结果。这可以包括获得带薪产假、总工作量和工作灵活性。

但是，主要作者、UGA公共卫生学院的博士生雷切尔·麦卡德尔(Rachel McCardel)说，之前关于工作与工作有关的孕产妇心理健康研究将重返工作岗位与产假混为一谈。

“但重返工作岗位不仅如此，因为虽然产假是一项重要资源，但它并不一定能捕捉到假期何时结束、何时开始恢复工作以及何时开始结合员工角色和一位母亲，”她说。

了解重返工作岗位在职业母亲的心理健康中所起的作用可能有助于找到解决方案。它将指出干预或支持可以预防或减轻抑郁或焦虑等疾病负担的地方。

母亲和员工的角色可能会发生冲突

作者对过去 20 年的同行评议文章进行了系统评价，这些文章探讨了职业母亲的心理健康。这些研究包括横断面和纵向研究，这些研究在重返工作是改善还是伤害心理方面存在差异，有时甚至相互矛盾。健康。

“但是当将所有研究综合在一起时，我们发现在平衡与作为员工相关的责任和要求，以及与作为父母相关的责任，并希望满足这两个角色的需求之间出现了一种冲突，”说麦卡德尔。

他们发现，这两个角色之间更大的冲突会导致更糟糕的心理健康结果。

在工作场所研究中，合著者希瑟·帕迪拉解释说，重返工作岗位是一个适用于受伤或因病长期失业并正在重返工作场所的人的术语。

“有重返工作岗位的计划，在某些情况下，还有一个非常系统的流程来评估员工的能力并调整他们的工作职责以帮助他们重新过渡，因为研究表明，在受伤或受伤后重返工作岗位有积极的好处。一种疾病，但有一个平衡，”公共卫生学院副教授帕迪拉说。

“我不知道我们是否会在你生完孩子后就重返工作岗位进行同样的对话，尽管我们在工作场所将怀孕视为残疾和疾病。”

这项研究的结果揭示了人们在重返工作岗位时可以采取的一些策略来支持他们的心理健康。例如，同事的支持被认为是父母重返工作岗位的重要资源。但该组织的政策最终将产生最大的影响。

麦卡德尔说，这篇评论强调了为什么工作场所有意识地解决孕产妇心理健康问题至关重要。

“这是关于创建这种结构来表明您并不孤单。为了表明作为一个组织，您关心您的员工并重视他们。让我们建立一个可以进行对话并满足这些需求的结构，”麦卡德尔说。

该论文发表在《母婴健康杂志》7月刊上。

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